今年的挂证专项整治行动一出，很多地区被查出，把职业资格证兼职在别的单位赚钱，虽然是一个愿打一个愿挨，但它所带来的危害却不容小视。
 

　　一方面，这些证书兼职的企业大多名不副实，往往是“一流投标、二流施工、三流管理”；另一方面，兼职证书的人都是冲着钱来的，哪个证书值钱就去考哪个，根本没有从事相关行业的实际工作经验。而这，势必会给工程质量埋下安全隐患。

　　严打挂证是头疼的大问题，但是由于这股挂证势力不是一般能撼动的，即使能动，也是先动一小部分，其他的仍然是该干嘛干嘛，很多人在这个时候会担心自己考的证书会不会变得一无是处，没有那么值钱了。　这种担忧是不存在的，首先你先了解你所拥有证书的重要性，用处以及其他的延展性。还有它能为你带来的利益所在，挂证不是一条路所在，考证本来就是为了能让自己多点资本去做别的东西，跳槽的时候也多点实力。

　　1、2019年，社保联网打破建筑挂证“潜规则”　　“挂证族”的存在，无非是钻了社保信息不联网、建筑企业为保资质等空子。随着2019年个税改革、社保移交税局征收、政府专项整治“挂证”行动的推进，“挂证族”的好日子也快到头了~

　　2.社保联网对建筑“挂证”带来“致命一击”！　　其实，早在之前，各种文件、各种通知明文规定“禁止兼职”，但是，结果呢？反正各种兼职现象屡禁不止。逐渐形成了“报名-培训-挂证”一条龙服务。有的培训机构，干脆转型，变成了专业辅助办理企业资质和证书兼职的中介。

　　3.住建部专项整治“挂证”行动，成果突出

　　2018年11月27日住房城乡建设部发文，将联合七部委开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治。重点排查参保缴费单位与注册单位不一致情况。力度之大，处罚之重，令人咂舌！对违规的专业技术人员撤销其注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册，记入不良行为记录并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布；对违规使用“挂证”人员的单位予以通报，记入不良行为记录，并列入建筑市场主体“黑名单”，向社会公布；对违规的人力资源服务机构，要依法从严查处，限期责令整改，情节严重的，依法从严给予行政处罚，直至吊销人力资源服务许可证。对发现存在“挂证”等违规行为的国家机关和事业单位工作人员，通报其实际工作单位和有关国家监察机关。

建筑企业又该何去何从？

　　1.抓紧自查　　企业内部及时清退兼职人员，注销掉多家社保、社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人才，避免因小失大。
　　2.社保补缴　　“土豪”建筑企业，可及时补缴“兼职”人员社保，平稳度过这一时刻。
　　3.控制业务　　项目少、实力一般公司，建议不要盲目投入太大，根据实际情况缩小资质范围，发挥自己专长，做专做精，避免公司负担过重。
　　4.精选“兼职”人员　　2月2日，住建部发文补充通知，对6类挂证人员“法外开恩”，具体包含退休人员、事业单位人员、院校在职人员、军队自主择业人员、因企业改制、征地拆迁等人员、其他。建筑企业可合理使用这一条款，优化人员结构。当然，挂证成本势必“水涨船高”！